1. <rp id="gjqos"></rp>

    2. <th id="gjqos"><pre id="gjqos"></pre></th><rp id="gjqos"><object id="gjqos"><input id="gjqos"></input></object></rp>

      <th id="gjqos"><pre id="gjqos"></pre></th>

      人力資源中心加快“雙翼”轉型升級

      2021-08-18 10:25

      人力資源中心加快“雙翼”轉型升級

      上半年,人力資源中心牢牢抓住“雙翼”發展這個關鍵,在職能管理增值服務和資源服務深耕細作兩方面下功夫,積極探索數字轉型、科技創新發展新模式,全面助力集團安全高質發展。
      “分包管理”全力推進提質增效。上半年,住總集團京內外在場勞動力達3.6萬人,創近5年新高。人力資源中心全力保障復工復產、資源供應穩定有序。圍繞“穩控勞務分包價格、提升分包盈余水平”目標制定專項工作方案,建立勞務實物量價格分析模型,全力推進提質增效。強化分包系統建設,編制分包管理實務手冊、推進集團專業、勞務分包管理辦法及農民工工資支付實施細則,全面提升分包管控水平,保障集團安全穩定。通過首本外施職工黨史教育叢書、首次外施職工掃碼學史、首次勞模精神傳承參觀、首個智能外施職工之家建立,凝聚外施職工聽黨話跟黨走。
      “職業培訓”打造智慧培訓平臺。自主研發“云上師帶徒”系統,“企業新型學徒制”智慧培訓正式啟動,獲評“首都職工教育裝配式建筑培訓項目示范點”。打造住總集團特色職業培訓產品,建立集團BIM工作站、BIM培訓站,完成配套國家職業標準和行業證書考核認證的300余學時線上課程開發,推動建筑信息模型(BIM)與裝配式建筑施工兩大專業培訓領域向縱深發展。
      “托管保障”做實做細平穩有序。人力資源中心全力做好1150名轉工人員服務,做細做實崗位保障、生活來源、看病供暖福利報銷、病困特困慰問關懷等方面工作,搭建退休、轉工人員“服務連心卡”專屬聯絡線,確保衡其公司和諧穩定。利康公司總體運營平穩,退休人員社會化移交工作全部完成。貫徹落實老干部工作政策,熱情做好服務,送學上門。兩處出租經營房產按時收繳租金,保障和經營工作有序推進。
      “檔案服務”先行試點數字轉型。人力資源中心堅持先行試點開拓市場。憑借集團退休人員檔案數字化加工經驗,試點承接并完成國家電網萬份退休人員檔案加工業務,建立數字化生產線。按照“科技引領、數字轉型”發展思路,打造獨立加工管理系統,已具備為集團提供檔案數字信息化服務能力。申請加入北京市檔案學會,努力取得檔案保密資質,深耕挖掘檔案數字化服務市場。
      “天津勞務”延伸保障優化布局。圍繞京津冀三大區域市場搭建資源管控平臺,培養專業管理團隊,完善隊伍、班組管理專項制度,重點區域配置專人駐場,實現勞務管理全業務流程專人專管,持續提升運營質量與效率。通過PC構件加工生產業務,探索采取直管產業工人、勞務基地直招的扁平化勞務用工的運營管理模式。目前,累計培育、孵化186名產業工人,為集團培養裝配式產業技能人才打下堅實基礎。
      “天功科技”智慧領航服務集團。一方面,強化功能研發,提升智能管理水平。完成‘工資?!べY支付與銀行接口對接,實現勞務人員工資線上全流程監管;完成“集團培訓服務系統”主體功能研發與“集團檔案數字化服務系統”功能升級,帶動集團人力資源業務持續線上化、智能化。另一方面,拓展業務打造智能工地。通過施工現場硬件物聯、軟件集成的方式,以作業人員安全管理為切入點,打造項目人員動態安全監測網絡監控體系,實現人員動態軌跡跟蹤、不安全行為識別、實名制管理、農民工監管等管控目標。該產品將全面服務于集團智慧工地建設。
      加快“雙翼”轉型升級步伐。下半年,人力資源中心將堅持打造中心“城市建設人力資源供應服務商”定位,加快“雙翼”轉型升級,堅持服務增值導向、深化改革、科技驅動、創新引領、統籌推進、開放合作,加強頂層設計與過程把控,傾心研究打造集團賦予職能管理的“四個數字化建設”,全面助力集團高質發展。

      欧美a级做爰片